郑州银行是否上市a股_A股上市银行员工总薪酬支出均为正增长
从26家银行财报来看，2017年末应付职工薪酬总额2406亿元(均以集团口径计算)，比2016年多了67亿元。增速最快的是贵阳银行（601997），达54.47%，北京银行（601169）次之，增速达44.68%。同时也有4家银行的应付薪酬出现下降，分别是建行、华夏银行（600015）、江阴农商行和张家港农商行。但员工总薪酬中并不仅此一项。加上“支付给职工以及为职工支付的现金”来看，26家银行2017年员工薪酬支出总额达6503亿元，且各家的员工薪酬均为正增长。例如建行2017年应付职工薪酬期末减期初为-12.38亿元，但支付给职工以及为职工支付的现金达975.76亿元，比2016年多了45.21亿元；华夏银行2017年支付给职工以及为职工支付的现金达138.2亿元，比2016年多了11.92亿元，报告期内员工薪酬支出总额为121.98亿元；另外上海银行（601229）、无锡农商行、江阴农商行在年报中都直接将2017年员工费用或成本与此前做了比较，三家银行员工费用或成本分别有3.67%、3.12%、8.6%的上升。 银行员工薪酬水平一直颇受外界关注。日前A股上市银行2017年年报悉数出炉，北京商报记者统计发现，26家银行总薪酬支出均为正增长。股票配资在线认为需要说明的是，在计算员工薪酬时，经常会由于采用的指标不同而出现偏差。记者询问了多位银行业人士和审计人士，得到的计算公式为“员工总薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”。 其中，“期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”也就是当期应付薪酬，列入资产负债表，属于权责发生制。“比如大部分企业都选择在次月月初发放上一月工资，但这笔账应该在上一个月的月末就记录为成本。”一位会计师向北京商报记者介绍，银行延后发放的年终奖和绩效奖金等也属于此列。而“支付给职工以及为职工支付的现金”是已经发生的，计入现金流量表，属于收付实现制。