社保基金正酝酿试点新组合的五年期考核办法，即委托给公募基金的新组合，不再考核短期业绩，而是以五年为周期进行考核。如何使考核机制更为合理，是社保基金一直在考量的。以权益法入账曾一度呼声较高，但与现行相关规定有冲突。对社保基金新组合试点五年期考核，成为新解决方案。另一个突出变化是新组合将以集中投资为主，每一个重点投资标的都要进行严格筛选。 社保基金委托投资的考核机制将迎来重大调整。基于社保基金长期投资、价值投资的理念，社保基金委托投资新组合考核机制将试点五年一考核，重在突出管理人的长期业绩和业绩稳定性的评价导向性。“考核标准比较复杂，其中基金业绩会占较大比例，但还有一些其他指标综合考量。业绩的考核不是只看绝对收益，也会考量相对业绩情况，比如相对业绩比较基准、相对其他产品业绩等。其他考量指标，比如投资过程中主动或被动超标的次数等。”一家拥有社保基金管理资格的大型公募相关负责人告诉证券时报记者。值得配资平台注意的是，一直以来，国内市场都注重对基金业绩的短期考核，这令不少基金管理人压力倍增。 “以前我们接委外，都是一年一考核，根据考核结果才能确定能收到多少管理费。机构的考核如果不是长期的，就更没有长期资金了。包括保险资金的投资业绩也都应该进行长期考核。”另一家大型公募基金负责人称。 如果社保基金执行五年期考核的话，将鼓励长期投资、鼓励价值投资，有利于引导市场看重长期表现的理念、有利于基金经理更好地选择一些中长期标的，避免追求短期收益。 除了改变考核机制，证券时报记者从相关人士处获悉，包括社保基金在内的长期资金，正在加快入市脚步。多只养老目标基金也于近期纷纷发行，封闭期多以三年和五年为主，以追求养老资产的长期稳健增值。
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