【中国新一线城市出炉】新一线城市企业招聘活跃度增加
一系列证据显示，今年以来，新一线城市进入了人才招聘的活跃期。5月，BOSS直聘研究院发布的《2018年一季度人才吸引力报告》称，新一线城市人才流入率为107%，较2016年增长3.2%。58英才招聘研究院的数据显示，新一线城市中成都、重庆、武汉、东莞和杭州进入企业招聘热门城市前十位，并且企业招聘的活跃度增加。 “尽管以成都、武汉为代表的新一线城市进入人才招聘活跃期，但衡量人才吸引效果的关键还是在于‘留得住’。”智联招聘副总裁刘东对21世纪经济报道记者称。 新一线城市的人才流入率和应届生及职场新人留存率持续走高。一方面，2018年一季度，新一线城市人才流入率为107%，较2016年增长3.2%；另一方面，新一线城市高校的毕业生在当地工作的职场新人比例达到73.8%，较2016年增加20%。 以杭州为例，2018年一季度杭州人才流入率为114%，较去年同期增长8%，高学历人才(硕士及以上)流入率为132%，远远领先于其他新一线城市。另外，杭州应届生留存率接近90%，紧随北京、上海和深圳之后。 本站根据成都市公安局的统计数据显示，从2017年7月20日至2018年5月4日，新政实施9个多月，成都市累计人才落户超过18万人。 而武汉市人社局发布的今年一季度就业景气指数显示，一季度当地主要就业指标达到历史同期最好水平——1-3月，大学毕业生选择在武汉创业就业近10万人，新落户大学生39235人，较去年同期分别增长33%和10%。同时，截至3月底，武汉市城镇新增就业4.8万人，城镇登记失业率2.81%，同比降低0.11个百分点，比去年年末降低0.06个百分点，主要就业指标达到历史同期最好水平。刘东认为，在本轮抢人大战中，“城市礼遇”逐渐显现出了价值。进一步讲，新一线城市在本轮人才大战中抢得先机，其主要原因是在新一轮消费升级之后，服务和生活质量成为是否留得住人的关键。“而以成都为代表的新一线城市，能够比一线城市更能提供‘生活礼遇’，即既能提供给人才事业上的发展空间，又能提供较高的生活质量。” 4月28日，成都启动了首个“蓉漂人才日”活动。这是2017年以来成都出台一系列人才新政的基础上，将在每年4月的最后一个星期六举办针对“蓉漂”进行的主题日活动。 成都市人才工作领导小组组长胡元坤说，以此次“蓉漂人才日”为新起点，成都将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步构建精准化的人才引进培育体系，让每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市礼遇、找到事业机遇、实现人生价值。