“这几年我国一直在夯实费基，目前很多险种已达到或接近全覆盖了。在这个基础上，我了解到有关部门也在考虑继续降低社保费率的问题。”清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示。面对税务部门统征的压力和高企的税费负担，在政策层面进一步推动减税降费仍是破解矛盾的关键动作。在大力倡导优化企业营商环境的氛围下，张斌分析，我国或将降低社保费率，在不降低养老金标准的前提下，为企业和个人减负。 据本站获悉，我国社保费率已阶段性降低。2015年以来，我国先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，减少企业成本约3150亿元。2018年，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》称，将自2018年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。其中，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。中国社科院城市与环境研究所研究员单菁菁则对本站表示，“我国社保费率是根据未来人们健康状况、生命长度等进行精算过的，因此降低社保费率也并非易事，仍值得深入研究”。但随着征缴力度的增强，企业低报基数的现象随之减少，降低社保费率的条件也将具备。未来在具体执行过程中，或从基数、过渡期、差异化实施、减税等方面对改革新政作出调整。例如，可以为部分中小企业设立社保征缴改革过渡期，在过渡期内仍按以往下限缴费，为企业调整人力成本提供缓冲期。在基数方面，可以针对中小企业暂缓实施实际工资计缴，通过降低最低基数减小对企业的冲击，如基数定为当地行业职工月平均工资固定比例等，缓解企业运营压力。